週休三日提案突破附議門檻　勞動部將於 12/7 前提出正式回應

台灣是否有機會邁向「週休三日」再度引發熱議。一項由民眾於今年 8 月在公共政策網路參與平台提出的「四日工作制」提案，近日完成 5,000 人附議門檻，主管機關勞動部與行政院人事行政總處依法需在 12 月 7 日前提出具體回應，引發外界關注。

根據勞動部統計，台灣勞工去年平均年工時達 2,030 小時，雖較十年前減少，但仍為全球工時最高國家之一；每週經常工時則為 40.7 小時。工時長、休息不足的問題，使得「週休三日」成為不少民眾支持的改革方向。

提案主張週上班四天、休息三天　列舉多項效益

提案人主張，調整成四日工作、三日休假有助提升效率與員工幸福感，並點出環保、創新、人才留任等長期效益。他同時引述英國、日本、冰島的案例，強調在多國試驗中，產能並未因縮短工作天數而降低，反而有提升趨勢。

不過，提案人也坦言，短期內可能引來部分中小企業的質疑，包括產能不足、成本上升、薪資問題等挑戰，認為制度推動須與產業配套一併檢討。

截至平台統計，該提案共獲 5,768 名民眾附議，正式達標。勞動部表示，已於 10 月 8 日透過電話與提案人進行內容確認，並著手蒐集資料與進行可行性分析，如有必要將召開跨部會會議討論。

勞動部重申，將依「公共政策網路參與實施要點」規定，在 12 月 7 日前對外發布完整回應，並感謝民眾對此議題的參與。

行政院人事行政總處則負責研議軍、公、教與學生等身分類別的相關制度調整。人事總處表示，已於 10 月 9 日確認提案內容，並邀集銓敘部、內政部、經濟部、勞動部、金管會及各公務人員團體提供意見。軍人與教師制度部分則由國防部與教育部協助研議。

依規定，人事總處將整合各機關意見後，於 12 月 8 日前公布正式回應。

近年來，民間多次提議推動週休三日制度，但主管機關多以產業衝擊與制度配套不足為由無法採行。上一次相同訴求的提案最終被人事行政總處以「多數意見不支持」為由退回。

此次四日工作制能否在政府回應後進一步推動，仍需等待勞動部與人事總處提出完整評估與政策方向。社會輿論也同步關注，台灣是否有機會成為亞洲第一個正式擁抱「週休三日」的國家。